功效系数法.是指根据多目标规划原理，将所要评价的各项指标分别对照各自 的标准，并根据各项指标的权重，通过功效函数转化为可以度量的评价分数，再对各项 指标的单项评价分数进行加总，得出综合评价分数的一种方法。该方法的优点是从不同 侧面对评价对象进行计算评分，满足了企业多目标、多层次、多因素的绩效评价要求, 缺点是标准值确定难度较大，比较复杂。功效系数法的计算公式为：
绩效指标总得分=2单项指标得分
单项指标得分=本档基础分+调整分
本档基础分=指标权重X本档标准系数
调整分=功效系数X（上档基础分-本档基础分）
上档基础分=指标权重X上档标准系数
功效系数=实际值-本档标准值
刀双术纹 上档标准值-本档标准值
对评价标准值的选用，应结合评价的目的、范围、企业所处行业、企业规模等具体 情况，参考国家相关部门或研究机构发布的标准值确定。

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