常见的单项指标计分方法主要有比率法、插值法、减分法、层差法、非此即彼法等。
（1）比率法。比率法是指用指标的实际完成值除以目标值（或标准值），计算出百 分比，然后乘以指标的权重分数，得到该指标的实际考核分数。比率法计算公式为：
某项比率得分值=A/B x 100% x权重分数
其中：A为实际完成值；13为考核评价目标值。
【例4-3】营业收入计划完成率=营业收入实际完成值/营业收入目标值，营业收入 计划完成率在年度绩效考核中的权重为10% （即标准分为10分）。假如营业收入目标值 为200亿元，实际完成值为190亿元，则营业收入计划完成率指标的考核得分为9. 5分 (190/200 x100% xlO)；假如实际完成值为220亿元，则营业收入计划完成率指标的考 核得分为 11 分(220/200 x100% xl0)o
实务中，在应用比率法计分时，一般需要设置一个考核评价得分的区间，即该指标 的最高得分和最低得分，以保证评价指标体系的总体得分处于一个预期目标范围之内。 假设K例4-3J中营业收入计划完成率的最高得分为15分，最低得分为5分，如果实 际完成值为320亿元，则考核得分修正为15分。

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