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高级会计师一对一辅导讲义知识点:绩效评价单项指标计分方法插值法

插值法又称“内插法”,是利用函数f(x)在某区间中已知的若干点的 函数值,作出适当的特定函数,在区间的其他点上用这个特定函数的值作为函数f(x) 的近似值。
【例4-4]某集团企业绩效考核评价办法规定,利润总额权重为30% (即标准分为 30分),完成目标值得标准分;完成值每超过目标值2% ,加5分,最多加标准分的 50% ;完成值每低于目标值1% ,扣5分,最多扣标准分的50%。假如某子公司某年的 利润总额目标值为8 000万元,实际完成值为8 400万元,则其利润总额指标考核评价得 分通过插值法计算为42. 5分。

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