企业确定关键绩指标目标值，一般参考以下标准：
1. 依据国家有关部门或权威机构发布的行业标准或参考竞争对手标准。
2. 参照企业内部标准，包括企业战略目标、年度生产经营计划目标、年度预算目 标、历年指标水平等。
3. 不能按前两项方法确定的，可根据企业历史经验值确定。
关键绩效指标的目标值确定后，应规定因内外部环境发生重大变化、自然灾害等不 可抗力因素对绩效完成结果产生重大影响时，对目标值进行调整的办法和程序。一般情 况下，由被评价对象或评价主则算确定影响额度，向相应的绩效管理工作机构提出调 整申请，报薪酬与考核委员会或类似机构审批。

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