公司实施股权激励应当符合一定条件。我国证券监管部门、国有资产管理部门、财 政部门等对一般的上市公司、科创板上市公司、国有控股境内和境外上市公司实行股权 激励计划的条件作出了相应的规定。
《上市公司股权激励管理办法》规定，上市公司具有下列情形之一的，不得实行股 权激励：（1）最近一个会计年度的财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表 示意见的审计报告；（2）最近一个会计年度的财务报告内部控制被注册会计师出具否定 
第八:歎.金徹工具会计 州
意见或无法表示意见的审计报告；(3)上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司 章程、公开承诺进行利润分配的情形；(4)法律法规规定不得实行股权激励的；(5)中 国证监会认定的其他情形。
除上述规定外，国有控股上市公司实行股权激励计划还应当具备有关规定的条件， 在公司治理结构、发展战略、绩效考核体系、基础管理制度等方面符合要求。
上市公司应当设立激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分次授出权益的，应当 就每次激励对象获授权益分别设立条件；分期行权的，应当就每次激励对象行使权益分 别设立条件。激励对象为董事、高级管理人员的，上市公司应当设立绩效考核指标作为 激励对象行使权益的条件。
绩效考核指标应当包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标。相关指标应当客观 公开、清晰透明，符合公司的实际情况，有利于促进公司竞争力的提升。上市公司可以 以公司历史业绩或同行业可比公司相关指标作为公司业绩指标对照依据，公司选取的业 绩指标可以包括净资产收益率、每股收益、每股分红等能够反映股东回报和公司价值创 造的综合性指标，以及净利润增长率、主营业务收入增长率等能够反映公司盈利能力和 市场价值的成长性指标。以同行业可比公司相关指标作为对照依据的，选取的对照公司 不少于3家。
上市公司可以同时实行多期股权激励计划。同时实行多期股权激励汁划的，各期激 励计划设立的公司业绩指标应当保持可比性；后期激励计划的公司业绩指标低于前期激 励计划的，上市公司应当充分说明其原因与合理性。

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