采用股票期权激励方式的，应当设置行权限制和行权有效期，并按设定的时间表分 批行权：
行权限制期为股权自授予日(授权日)至可行权日止的期限。行权限制期原则上不 得少于两年，在限制期内不可以行权。
行权有效期为股权生效日至股权失效日止的期限，由上市公司根据实际确定，但不 得低于三年。在行权有效期内原则上采取匀速分批行权办法。超过行权有效期的，其权 利自动失效，并不可追溯行使。
授权日是指上市公司向激励对象授予限制性股票、股票期权的日期，且须为交易日。 可行权日是指激励对象可以开始行权的日期，且须为交易日。.
(3) 其他时间要求。
限制性股票授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于12个月。
在限制性股票有效期内，上市公司应当规定分期解除限售，每期时限不得少于12个 月，各期解除限售的比例不得超过激励对象获授限制性股票总额的50% q
股票期权授权日与获授股票期权首次可行权日之间的间隔不得少于12个月。在股票 期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期行权，每期时限不得少于12个月，后一 行权期的起算日不得早于前一行权期的届满日。每期可行权的股票期权比例不得超过激 励对象获授股票期权总额的50%。股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股 票期权应当终止行权，上市公司应当及时注销。
对于科创板中央企业控股上市公司，以限制性股票方式实施股权激励的，若授予价 格低于公平市场价格的50%,公司应当适当延长限制性股票的禁售期及解锁期，并设置 
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不低于公司近三年平均业绩水平或同行业75分位值水平的解锁业绩目标条件。

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