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  • 企业所得税会计两种差异方法比较研究
    摘　要：概述了财务会计与税收会计之间出现差异的原因，由此产生了时间性差异与永久性差异，主要研究比较了所得税会计中两种差异的处理方法，即应付税款法与纳税影响会计发的区别，以及纳税影响...
    作者：奥财网校
    | 2009-04-17
  • 内部控制相关审计程序和方法问题的讨论
    　（一）内部控制审计程序概述 　　为了论述方便，首先简要分析一下内部控制审计的分类。经济组织内部进行内部控制审计，不可能都针对整个内部控制系统进行，更多情况是对其中部分展开...
    作者：奥财网校
    | 2009-04-17
  • 试论混合所有制经济的审计和监督
    　从广义和狭义两个角度对“混合所有制经济”的具体概念进行认识。微观层次上“混合所有制经济”的内涵可以从广义和狭义两种角度进行诠释，狭义的“混合所有制经济”是指不同所有制经济联合的企...
    作者：奥财网校
    | 2009-04-17
  • 消费税纳税计算与会计处理案例
    消费品生产企业应纳消费税金的计算，都伴随着增值税金的计算。由于增值税的计算和消费税的计算方法区别较大，因此节税者尤其值得注意： 　　（一）某炼油厂本月销售汽油2000吨（每吨...
    作者：奥财网校
    | 2009-04-16
  • 进口的应税消费品的会计核算
    进口的应税消费品，应在进口报关时，由进口企业缴纳消费税，缴纳的消费税应计入进口应税消费品的成本。 【例】进口的应税消费品是小轿车时： ①支付小轿车价款时 借：固定...
    作者：奥财网校
    | 2009-04-16
  • 新准则关于待摊费用和预提费用的处理
    　新会计准则的颁布，对原有旧会计准则中会计科目的内容进行增加、修改、合并、删除。相应的新准则中的会计科目的核算内容也发生了一些变化，恰当地把握这些变化是在新准则下进行正确会计核算的...
    作者：奥财网校
    | 2009-04-16
  • 预算会计要素初探
    　会计要素又称为财务会计的基本要素或会计对象要素。关于会计要素的含义，我国会计界是从会计的对象或会计核算的内容，亦即会计客体来界定的，一般认为会计要素是会计对象（会计客体）的最基本...
    作者：奥财网校
    | 2009-04-16
  • 浅析现行《行政单位会计制度》弊端
    摘要：《行政单位会计制度》是我国众多会计制度之一，从我国现行的《行政单位会计制度》运行八年多的时间上看，该制度为了我国社会主义市场经济的发展的需要，规范行政单位会计核算行为，保证会...
    作者：奥财网校
    | 2009-04-16
  • 新世纪我国会计理论创新体系研究
    　[关键词]人力资源；会计理论；创新体系 　　21世纪是知识经济时代，生产力要素将主要由资本、劳动力转化为知识和人才，知识和人才将成为推动生产力发展和社会前进的主要动力。这种生...
    作者：奥财网校
    | 2009-04-16
  • 会计人员的主体素质与会计信息质量
    　摘要：会计人员的主体素质差异是会计信息质量差异存在的重要原因，不断提高会计人员的主体素质，可以增强会计人员提高会计信息质量的能力；提高领导者素质是提高会计人员的主体素质的关键。 ...
    作者：奥财网校
    | 2009-04-15
  • 浅析会计计量模式的选择
    　　摘要：我国加入WTO后，随着经济、科技的迅猛发展，我国在会计计量方面将受到很大的冲击，历史的看，一种经济理论有历史的局限性，新事物出现之后，它无法解释，而存在不足，那么，一种自...
    作者：奥财网校
    | 2009-04-15
  • 全面收益理论与传统收益确定模式
    　摘要：收益指标是财务报表使用者特别是投资人最为关心的会计信息。历史成本原则、实现原则、配比原则是传统收益确定模式的重要支柱。全面收益突破了实现原则，更好地体现了权责发生制原则的要...
    作者：奥财网校
    | 2009-04-15
  • 如何挽留对公司有价值的员工
    　　链条所能承受的拉力，是由链条最薄弱的一环决定的，同样员工忠诚度管理的整体成效是由管理能力最弱的阶段决定的，因此，只有各个阶段的员工忠诚度管理能力协调发展，才能最有效地提升企业员...
    作者：奥财网校
    | 2009-04-15
  • 怎样吸引更多优秀人才
    　　市场经济的基本特征之一是竞争，一切竞争归根到底是人才竞争。以人为本，解决好如何吸引更多的优秀人才到企业工作、为企业工作的问题是企业生存和发展永久的命题，也是国有企业的当务之急。...
    作者：奥财网校
    | 2009-04-15
  • 企业成为巨人的秘密 2006年决胜“人力资源”
    　　80年代企业决胜需要的是勇气，90年代企业决胜需要的是资本，如今，在成为全球经济焦点的中国，在技术、市场、资本迎来空前机遇的“创业潮时代”，人力资源是企业发展制胜的基本战略。 ...
    作者：奥财网校
    | 2009-04-15
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