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路桥施工企业的薪酬管理

　一、路桥施工企业薪酬管理现状及其存在的问题　　我国的路桥施工企业因为在施工的过程当中流动性比较的大，也比较的分散，导致了在薪酬管理方面存在着比较大的问题。比如说，薪酬的...

作者：奥财网校

| 2012-07-17

浅析联想集团绩效考核体系

　一、联想集团的考核体系案例概况　　联想集团的绩效考核体系是典型的将目标管理与工作职责结合的双线体系，它将企业的目标层层分解到每一个岗位上，让岗位职责与分配下来的目标相互...

作者：奥财网校

| 2012-07-17

企业管理中情感管理的作用

　一个优秀的企业管理者首先必须理解情感管理的含义，并不断应用到实践过程中，才能收到事半功倍的效果。　　对员工要尊重。首先是管理者拥有一颗平常心，不居高临下，对员工不分高低...

作者：奥财网校

| 2012-07-17

浅议销售人员的薪酬设计

　一、销售人员基本薪酬模式　　在现代的市场中，企业对销售人员实行的基本薪酬模式主要可以概括为以下五种：　　（一）“纯工资制” 　　“纯工资制”指的是销售...

作者：奥财网校

| 2012-07-17

浅析信息沟通对事业单位绩效管理的影响

一、信息沟通及其重要性　　信息沟通就是信息的传递与理解，即人与人之间传递思想和交流情报、信息的过程。法国科学管理专家亨利•法约尔（Henry Fayol）认为...

作者：奥财网校

| 2012-07-17

人力资源管理中的绩效考核管理

　一、人力资源管理的深度和在企业中重要地位　　我们国家大多数企业的人力资源管理都是以员工的绩效考核作为一个标准的，岗位能力的执行情况和工作的态度，用这些标准来评价员工的工...

作者：奥财网校

| 2012-07-17

关于加强石化企业廉洁文化建设的思考

一、企业廉洁文化建设的意义和作用　　企业廉洁文化建设作为石化企业反腐倡廉工作的一个有效载体和重要抓手，对于实践“三个代表”重要思想，深入推进党风廉洁建设和反腐倡廉工作、以...

作者：奥财网校

| 2012-07-17

浅谈事业单位绩效工资制度

一、事业单位工资制度改革的原因　　事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，事业单...

作者：奥财网校

| 2012-07-16

关于和谐人力资源管理机制的构建

　一、由物本管理转向人本管理　　由于经济环境与文化氛围的变化发展，以往的物本管理现在不再符合新的形势，比较全面的人力资源管理机制慢慢构建起来，标准化的人力资源管理思想也已...

作者：奥财网校

| 2012-07-16

浅谈企业工会参与企业人力资源管理的必要性

　一、企业工会的特点　　1.工会是不同阶级利益冲突的必然产物　　随着企业改革的不断深化，职工队伍因政治地位和经济待遇的差距产生了不同利益群体：一是经营管理者群体，主...

作者：奥财网校

| 2012-07-16

飞行签派的人力资源与信息系统管理

　一、人力资源管理在国有企业中充当的角色　　近几年来，随着国内航空业不断地发展和壮大，无论是航班数量还是机队规模都有了质的飞跃。作为国内三大航之一的中国国际航空股份有限公司...

作者：奥财网校

| 2012-07-16

企业工会在构建和谐劳动关系中的作用

一、企业工会组织在协调劳动关系工作中存在的问题　　第一，企业工会民主化程度低。由于经济的不独立性，基层工会组织出现大量“老板式”工会，其表现为工会干部尤其是工会主席由企业...

作者：奥财网校

| 2012-07-16

浅谈“以人为本”的人力资源管理

　一、以人为本管理理念的提出基础　　单位管理科学发展依次经历了经验管理、科学管理和文化管理三个阶段。以现代的单位文化来提升单位的市场竞争力已经成为管理科学发展的必然趋势，...

作者：奥财网校

| 2012-07-16

酒店人本管理的要素浅析

一、文化背景要素　　酒店的良好文化是酒店得以生存、发展的源动力，是区别于竞争对手的最根本标志。酒店员工来自五湖四海，他们的生活经历、文化素质、岗位性质、兴趣爱好等各不相同...

作者：奥财网校

| 2012-07-16

企业管理中的激励问题

　一. 激励在企业管理中的涵义及作用　　1.1 激励的涵义　　所谓激励，就是企业采用一定的刺激手段，通过公开，公平、公正的工作方式，对员工进行奖励和惩罚，以此来...

作者：奥财网校

| 2012-07-16