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个性化服务在餐饮服务中的应用

摘要】个性化服务已成为酒店发展的一种趋势。它可以满足不同顾客的合理的需求，作为酒店直接面向顾客营业的一线部门，餐饮部做好个性化服务就显得更为重要。文章从个性化服务的概念入手，着重阐...

作者：奥财网校

| 2009-04-17

以生产的应税消费品换取生产资料、消费资料或抵偿债务、支付代购手续费的会计处理

企业以生产的应税消费品换取生产资料、消费资料或抵偿债务、支付代购手续费等，在会计上应作为销售处理。按规定应交的消费税，借记“产品销售税金及附加”、“商品销售税金及附加”、“产品销售...

作者：奥财网校

| 2009-04-16

国内上市公司采用期权的会计处理

近日，有媒体批露证监会和财政部就上市公司股权激励实施的会计处理原则已经达成一致，具体办法将很快出台。　　在第二批股权分置试点公司中，已经有中化国际等上市公司实施了股权激励计划...

作者：奥财网校

| 2009-04-16

会计准则与制度研究动态

中国会计制度的变迁与发展会计作为一种以价值为核心的管理活动，在经营、投资等各方面发挥的作用越来越大，顺应社会经济的发展，会计制度的变迁是必然的。这一必然性主要表现为：首先...

作者：奥财网校

| 2009-04-16

论事业单位会计的地位

建国以来，我国的会计体系一直划分为两大类，一是企业会计体系，一是预算会计体系。预算会计体系中包括财政总预算会计和行政事业单位预算会计两个分支。这次预算会计改革，把事业单位会计同行政...

作者：奥财网校

| 2009-04-16

裁员也需要规划

　　裁员是一项系统工程，管理者必须关注整个行动中的关键点，稳健执行，及时控制。而更进一步，会发现：企业在裁员过程中所受到的阻力通常与企业文化建设的好坏成反比。于是有了一种说法：裁员...

作者：奥财网校

| 2009-04-15

人力资源的最高境界：成为行业人才的黄埔军校

　很多向我们咨询或者我们服务过的客户都向我们抱怨辛辛苦苦培养的人才说走就走，关键岗位的人才流失严重，给企业造成了很大的损失，并处于很被动的状态。因此，他们所能采取的措施就是严厉的制...

作者：奥财网校

| 2009-04-15

让管理回归到游戏的层面

　为什么有的公司拥有大量的人才，也有不错的战略和产品，在经营业绩方面却不如同行业的其他公司？来自美国海氏管理顾问公司的一项基本调查显示，这些企业失败的原因在于他们没有真正看到员工与...

作者：奥财网校

| 2009-04-15

人力资源规划编制

　人力资源规划是一种战略规划，着眼于为未来的企业生产经营活动预先准备人力，持续和系统地分析企业在不断变化的条件下对人力资源的需求，并开发制定出与企业组织长期效益相适应的人事政策的过...

作者：奥财网校

| 2009-04-15

养鱼与HR管理：让员工如鱼得水

　　有一句成语，“如鱼得水”，比喻得到跟自己最相投合的人或最合适的环境。鱼得到水，不仅仅生存得到保障，更重要的是充分体现了鱼存在的意义。　　单位看门的大爷养了四五条金鱼，鱼每天...

作者：奥财网校

| 2009-04-15

中国CHRO：尴尬的整体被动

　对于那些在中国运营的公司来说，在人力资源管理方面，困扰它们的依然是一些“传统”问题。　　传统的惯性　　今天，这个国家的年轻人早已习惯了可乐与汉堡，迷恋互联网...

作者：奥财网校

| 2009-04-15

如何规划HR的战略伙伴角色

公司管理层总是投入很多资源以确保其产品、服务、技术和营销能够适应快速变化的市场情况，但经常只有一个部门是例外，这就是HR部门。　　实际上，有很多企业都是在为人力资本的功能发挥制...

作者：奥财网校

| 2009-04-15

企业的人力资源管理要实行财务化

　随着市场经济的进一步发展，面对外资企业的竞争，如何留住人才，并使员工能够跟我们企业共同成长？最早企业采用的办法是靠档案留人、靠户口留人，现在这些已经不灵了，很多人对这些已经不看重...

作者：奥财网校

| 2009-04-15

垄断行业老总不能享受市场化高薪

　国企高管激励是一个老大难问题，这从国资委对于国有控股上市公司高管股权激励反反复复地权衡、吹风，就可窥一斑。　　最近的表态来自于国资委企业分配局局长熊志军，他表示国企管理...

作者：奥财网校

| 2009-04-15

如何制定企业的人力资源规划？

人力资源规划是预测未来的组织任务和环境对组织的要求，以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程。它要求通过收集和利用信息对人力资源活动中的资源使用活动进行决策。对...

作者：奥财网校

| 2009-04-15