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中国CHRO：尴尬的整体被动

　对于那些在中国运营的公司来说，在人力资源管理方面，困扰它们的依然是一些“传统”问题。　　传统的惯性　　今天，这个国家的年轻人早已习惯了可乐与汉堡，迷恋互联网...

作者：奥财网校

| 2009-04-15

如何规划HR的战略伙伴角色

公司管理层总是投入很多资源以确保其产品、服务、技术和营销能够适应快速变化的市场情况，但经常只有一个部门是例外，这就是HR部门。　　实际上，有很多企业都是在为人力资本的功能发挥制...

作者：奥财网校

| 2009-04-15

企业的人力资源管理要实行财务化

　随着市场经济的进一步发展，面对外资企业的竞争，如何留住人才，并使员工能够跟我们企业共同成长？最早企业采用的办法是靠档案留人、靠户口留人，现在这些已经不灵了，很多人对这些已经不看重...

作者：奥财网校

| 2009-04-15

垄断行业老总不能享受市场化高薪

　国企高管激励是一个老大难问题，这从国资委对于国有控股上市公司高管股权激励反反复复地权衡、吹风，就可窥一斑。　　最近的表态来自于国资委企业分配局局长熊志军，他表示国企管理...

作者：奥财网校

| 2009-04-15

如何制定企业的人力资源规划？

人力资源规划是预测未来的组织任务和环境对组织的要求，以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程。它要求通过收集和利用信息对人力资源活动中的资源使用活动进行决策。对...

作者：奥财网校

| 2009-04-15

民营企业第一要务整合人才资源

一、强化领导干部队伍建设。强化“固本式”的政治教育，以学习十六大、实践“三个代表”为重点，促使领导干部以思想解放推动工作创新；强化“充电式”的本领教育，不断改善领导班子的文化、知识...

作者：奥财网校

| 2009-04-15

民营企业人力资源分析及建议

当前，民营企业已经成为社会主义经济的重要组成部分。中国已加入WTO，全球经济一体化的体系正在形成，国有企业在市场经济的规律作用下纷纷改制，整个经济环境迫切需要民营企业快速向现代企业...

作者：奥财网校

| 2009-04-15

绩效管理与绩效考核的区别

对于不少人来说，我们嘴上讲的是“绩效管理”，实际上心里想的、手头做的是“绩效考核”，不信，看一看案例：“王君给我们的启示” 　　个案介绍：　　王君最近情绪糟糕透了，...

作者：奥财网校

| 2009-04-15

知识经济与人力资源会计

知识经济已在世界范围内初见端倪，它是继农业经济、工业经济之后的一种新的经济形态。在知识经济时代，知识与经济的结合促进着经济的迅速发展，知识将成为所有创造财富的要素中最基本、最有效的...

作者：奥财网校

| 2009-04-15

论人力资源会计模糊性

摘要：本文以模糊理论为指导，提出了人力资源会计模糊性概念，分析了人力资源会计模糊性产生的原因及人力资源会计属财务会计、人力资源产权属性为企业资产等传统误区，提出了治理人力资源价值会...

作者：奥财网校

| 2009-04-15

股份公司董事的权利、义务与责任

（一）董事的意义　　董事是股份有限公司必设的董事会的组成人员。　　1、董事是董事会的成员。在中国的股份有限公司中，董事会为必设机关，而董事是它的成员。没有...

作者：奥财网校

| 2009-04-15

物权法视野下政府审计启示与变革

　物权法是确认、利用和保护财产权的基本民事法律，是实行市场经济与民主政治国家普遍制定的重要法律之一，在我国历史上第一次以民事基本法的形式将公民私人财产权利保护上升到与国有、集体财产...

作者：奥财网校

| 2009-04-14

人民银行内部审计职能定位分析

一、人民银行内部审计职能的发展　　人民银行内部审计成立于1998年，是我国内部审计组织机构成员，它接受内审协会及本行行长的领导，依法独立对人民银行各职能、直属机构、分支机构的...

作者：奥财网校

| 2009-04-14

民营企业内部审计外部化形式的选择

　摘要：近年来，内部审计外部化已逐渐成为一种趋势，企业越来越多地将内部审计业务交由咨询机构来承担。文章分别从民营企业内部审计外部化的需求方和供给方的角度分析了民营企业内部审计外部化...

作者：奥财网校

| 2009-04-14

加强企业所得税管理的几点思考

　企业所得税是我国税收的重要构成部分，是我国收益税中的主要税种，是国家财政收入的重要组成部分，在调节国家、企业、个人三者利益关系上，有着重要的作用。根据2004年国家税务总局的统计...

作者：奥财网校

| 2009-04-13