社会责任，是指企业在经营发展过程中应当履行的社会职责和义务，主要包括安全 生产、产品质量(含服务)、环境保护、资源节约、促进就业、员工权益保护等。
1. 履行社会责任中的主要风险。
(1) 安全生产措施不到位，责任不落实，可能导致企业发生安全事故。
(2) 产品质量低劣，侵害消费者利益，可能导致企业巨额赔偿、形象受损，甚至破产。
(3) 环境保护投入不足，资源耗费大，造成环境污染或资源枯竭，可能导致企业巨 额赔偿、缺乏发展后劲甚至停业。
(4) 促进就业和员工权益保护不够，可能导致员工积极性受挫，影响企业发展和社 会稳定。
2. 安全生产环节的关键控制点及控制措施。
(1) 企业应当建立严格的安全生产管理体系、操作规范和应急预案，强化安全生产 责任追究制度，切实做到安全生产。
(2) 企业应当设立安全管理部门和安全监督机构，负责企业安全生产的日常监督管 理工作。
(3) 企业应当重视安全生产投入，在人力、物力、资金、技术等方面提供必要的保 障，健全检查监督机制，确保各项安全措施落实到位，不得随意降低保障标准和要求。
(4) 企业应当贯彻预防为主的原则，采用多种形式增强员工安全意识，重视岗位培 训，对于特殊岗位实行资格认证制度。
(5) 发生生产安全事故时，企业应当按照安全生产管理制度妥善处理，排除故障， 减轻损失，追究责任。重大生产安全事故应当启动应急预案，同时按照国家有关规定及 时报告，严禁迟报、谎报和瞒报。
3. 产品质量环节的关键控制点及控制措施。
(1) 企业应当根据国家和行业相关产品质量的要求，从事生产经营活动，切实提高 产品质量和服务水平，努力为社会提供优质、安全、健康的产品和服务，最大限度地满 足消费者的需求，对社会和公众负责，接受社会监督，承担社会责任。
(2) 企业应当规范生产流程，建立严格的产品质量控制和检验制度，严把质量关， 禁止缺乏质量保障、危害人民生命健康的产品流向社会。
(3) 企业应当加强产品的售后服务。售后发现存在严重质量缺陷、隐患的产品，应 当及时召回或采取其他有效措施，最大限度地降低或消除缺陷、隐患产品的社会危害。 妥善处理消费者提岀的投诉和建议，切实保护消费者权益。
4. 环境保护与资源节约环节的关键控制点及控制措施。
(1) 企业应当建立环境保护与资源节约制度，提高环境保护与资源节约意识，认真 落实节能减排责任，积极开发和使用节能产品，发展循环经济，降低污染物排放，提高资 源综合利用效率，并通过宣传教育等有效形式，不断提高员工的环境保护和资源节约意识。
(2) 企业应当重视生态保护，加大对环保工作的人力、物力、财力的投入和技术支 持，不断改进工艺流程，降低能耗和污染物排放水平，实现清洁生产。
(3) 企业应当重视资源节约和资源保护，利用国家产业结构调整相关政策，加快高 新技术开发和传统产业改造，切实转变发展方式，着力开发利用可再生资源，防止对不 可再生资源进行掠夺性或毁灭性开发，实现低投入、低消耗、低排放和高效率。
(4) 企业应当建立环境保护和资源节约的监控制度，定期开展监督检查，发现问 题，及时采取措施予以纠正。污染物排放超过国家有关规定的，企业应当承担治理或相 关法律责任。发生紧急、重大环境污染事件时，应当启动应急机制，及时报告和处理， 并依法追究相关责任人的责任。
5. 促进就业与员工权益保护环节的关键控制点及控制措施。
(1) 企业应当依法保护员工的合法权益，贯彻人力资源政策，保护员工依法享有劳 动权利和履行劳动义务，保持工作岗位相对稳定，积极促进充分就业，切实履行社会责 任。避免在正常经营情况下批量辞退员工，增加社会负担。
(2) 企业应当与员工签订劳动合同并依法履行，遵循按劳分配、同工同酬的原则， 建立科学的员工薪酬制度和激励机制，不得克扣或无故拖欠员工薪酬。
(3) 企业应当建立高级管理人员与员工薪酬的正常增长机制，切实保持合理水平， 维护社会公平。
(4) 企业应当及时办理员工社会保险，足额缴纳社会保险费，保障员工依法享受社 会保险待遇。企业应当按照有关规定做好健康管理工作，预防、控制和消除职业危害； 按期对员工进行健康监护，对从事有职业危害作业的员工进行职业性健康监护。企业应 当遵守法定的劳动时间和休息休假制度，确保员工的休息休假权利。
(5) 企业应当加强职工代表大会和工会组织建设，维护员工合法权益，积极开展员 工职业教育培训，创造平等发展机会。尊重员工人格，杜绝性别、民族、宗教、年龄等 各种歧视，保障员工身心健康。
(6) 企业应当按照产学研用相结合的社会需求，积极创建实习基地，大力支持社会 有关方面培养、锻炼社会需要的应用型人才。企业应当积极履行社会公益方面的责任和 义务，关心和帮助社会弱势群体，支持慈善事业。

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