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青岛市2020年有490人报名参加高级会计师考试
近日,我市圆满完成全国会计专业技术资格无纸化考试宁波考区考务工作。市局党组成员、副局长竺培楠和省财政厅(人社厅)考试巡视组先后对宁波各考点的考场环境、考风考纪进行了...
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2020-10-09
江西省关于深化高级会计师等会计人员职称制度改革的指导意见
江西省人力资源和社会保障厅 江西省财政厅 转发《关于深化会计人员职称制度 改革的指导意见》的通知 赣人社字〔2020〕208号 各设区市人力资源社会保障...
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2020-10-09
济南市做好2020年度正高级会计师职称评审工作的通知
济财会〔2020〕15号 市直各部门(单位)、市属企业,各区县财政局、人力资源社会保障部门: 根据《山东省财政厅关于做好2020年度正高级会计师职称评审工作的通知》...
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2020-10-09
使用经济增加值指标进行绩效评价的效果
计算净利润时忽略了股权资本成本,而股权资本成本要远高于债权资本成本。由于 净利润中没有扣除股权资本的成本,因此,净利润的值要高于EVA的值,绩效上体现为 企业盈利,实际...
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2020-10-09
经济增加值的计算公式及应用-高级会计师考试知识点
经济增加值的含义 经济增加值的计算公式为: 经济增加值=税后净营业利润-平均资本占用x加权平均资本成本 其中:税后净营业利润衡量的是企业的经营盈利情况;平均资本占...
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2020-10-09
高会考试重点经济增加值指标体系的制定程序
构建经济增加值指标体系,一般按照以下程序进行: (-)制定企业级经济增加值指标体系 首先应结合行业竞争优势、组织结构、业务特点、会计政策等情况,确定企业级经 济增加...
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2020-10-09
2021年高级会计实务教材知识点经济增加值法的含义及优缺点
(一)经济增加值法的含义 经济增加值法,是指以经济增加值为核心,建立绩效指标体系,引导企业注重价值 创造,并据此进行绩效管理的方法。经济增加值,是指税后净营业利润扣除...
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2020-10-09
高级会计实务课程讲义知识点关键绩效指标目标值
企业确定关键绩指标目标值,一般参考以下标准: 1. 依据国家有关部门或权威机构发布的行业标准或参考竞争对手标准。 2. 参照企业内部标准,包括企业战略目标、年度生产...
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2020-10-09
2021年高级会计实务教材考点关键绩效指标的权重确定方法
关键绩效指标的权重分配应以企业战略目标为导向,反映被评价对象对企业价值贡 献或支持的程度,以及各指标之间的重要性水平。单项关键绩效指标权重一般设定在 5% -30% ,...
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2020-10-09
2021年高会考试大纲知识点关键绩效指标选取工作流程分解法
工作流程分解法 工作流程分解法,是按照工作流程各环节对企业价值贡献程度,识别出关键业务流 程,将企业总目标层层分解至关键业务流程相关所属单位(部门)或岗位(员工),确...
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2020-10-09
2021年高级会计师考试教材考点关键绩效指标选取组织功能分解法
(二) 组织功能分解法 组织功能分解法,是基于组织功能定位,按照各所属单位(部门)对企业总目标所 承担的职责,逐级分解和确定关键绩效指标的方法。 奥财网校,高级会计...
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2020-10-09
2021年高级会计实务教材考点关键绩效指标选取关键成果领域分析法
关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多, 每一层级的关键绩效指标一般不超过10个。关键绩效指标选取的方法主要有关键成果领 域分析法、组织...
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2020-10-09
2021年高级会计师考试用书知识点企业的关键绩效动因类指标
动因类指标 1. 资本性支出。 资本性支出是指企业发生的、其效益涉及两个或两个以上会计年度的各项支出。 2. 单位生产成本。 单位生产成本是指生产单位产品而平均...
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2020-10-09
2021年高级会计实务教材知识点企业的关键绩效结果类指标
1. 投资资本回报率。 投资资本回报率是指企业一定会计期间取得的息前税后利润占其所使用的全部投资 资本的比例,反映企业在会计期间有效利用投资资本创造回报的能力。一般计算公式 如下...
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2020-10-09
2021年高级会计实务考试大纲知识点关键绩效指标体系的制定程序
企业构建关键绩效指标体系,一般按照以下程序进行: (-)制定企业级关键绩效指标 企业应根据战略目标,结合价值创造模式,综合考虑内外部环境等因素,设定企业 级关键绩效指标。 (...
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2020-10-09
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