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2021年高级会计实务教材知识点第四章第二节关键绩效指标法的含义及优缺点
(-)关键绩效指标法的含义 关键绩效指标法是指基于企业战略目标,通过建立关键绩效指标(Key Performance Indicator, KPI)体系,将价值创造活...
作者:
奥财网校
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2020-10-09
2021年高会大纲知识点绩效评价单项评分方法非此即彼法
非此即彼法是指结果只有几个可能性,不存在中间状态。 【例4-7]某项技术对某集团企业今后的发展至关重要,并急于在某年度内攻关成 功,在对技术研发部门考核时规定,年内攻...
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奥财网校
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2020-10-09
高会考试辅导精讲课件知识点:绩效评价计分方法减分法
(3) 减分法。减分法是指针对标准分进行减扣而不进行加分的方法。在执行指标过 程中当发现有异常情况时,就按照一定的标准扣分,如果没有异常则得到满分。 【例4 -5]某...
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奥财网校
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2020-10-09
高级会计师一对一辅导讲义知识点:绩效评价单项指标计分方法插值法
插值法又称“内插法”,是利用函数f(x)在某区间中已知的若干点的 函数值,作出适当的特定函数,在区间的其他点上用这个特定函数的值作为函数f(x) 的近似值。...
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奥财网校
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2020-10-09
2021年高级会计师大纲考点解析:绩效评价单项指标计分方法比率法
常见的单项指标计分方法主要有比率法、插值法、减分法、层差法、非此即彼法等。 (1)比率法。比率法是指用指标的实际完成值除以目标值(或标准值),计算出百 分比,然后乘以...
作者:
奥财网校
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2020-10-09
高级会计师教材考点:绩效评价计分方法素质法行为法
(3) 素质法,是指评估员工个人或团队在多大程度上具有组织所要求的某种基本素 质、关键技能和主要特质的方法- (4) 行为法,是指专注于描述与绩效有关的行为状态,考核...
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奥财网校
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2020-10-09
高会教材考点:绩效评价指标体系综合计分方法综合指数法
综合指数法,是指根据指数分析的基本原理,计算各项绩效指标的单项评价指 数和加权评价指数;,据以进行综合评价的方法冬该方法的优点是操作简单、容易理解, 缺点是标准值存在异常时影响结果...
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奥财网校
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2020-10-09
2021年高级会计师辅导课件知识点绩效评价计分方法功效系数法
功效系数法.是指根据多目标规划原理,将所要评价的各项指标分别对照各自 的标准,并根据各项指标的权重,通过功效函数转化为可以度量的评价分数,再对各项 指标的单项评价分数进...
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奥财网校
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2020-10-09
企业绩效考核评价指标权重确定方法德尔菲法均方差法主成分分析法层次分析法
对被评价对象进行绩效评价时,一般需合理设计多个评价指标,构成一个有机的指 标体系。评价指标体系确定之后,需要对每一个指标赋予一定的权重。权重是2个相对 的概念,某一评价...
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奥财网校
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2020-10-08
高级会计实务培训讲义知识点企业绩效考评正向指标、反向指标与适度指标
在企业绩效评价指标体系中,有些是指标值越大评价越好的指标,称为正向指标, 例如净资产收益率、总资产报酬率等效益型指标。有些是指标值越小评价越好的指标, 称为反向指标,例...
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奥财网校
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2020-10-08
高级会计师考试教材复习知识点企业绩效考核基本指标与修正指标
基本指标是评价企业绩的核心指标,用以产生企业绩效评价的初步结果。修正指 标是企业绩效评价指标体系中的辅助指标,用以对基本指标评价形成的初步评价结果进 行修正,以产生较为...
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奥财网校
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2020-10-08
高级会计实务课件知识点:企业绩效评价绝对指标与相对指标
绝对指标能够反映被评价对象绩效的总量大小,例如,某销售部门的年营业收入预 算目标。相对指标是两个绝对指标的比率结果,例如,某市场销售部门的销售费用率, 是年销售费用预算...
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奥财网校
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2020-10-08
2021年高会考试教材复习知识点绩效评价定性指标与定量指标
非财务指标可以是定量的,用数字直接计量,例如消费者投诉数量。非财务指标有 时难以用数字计量,只能定性反映,例如销售代表所反馈的客户意见。但是,从管理角 度看,绩效指标应当尽可能量化...
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奥财网校
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2020-10-08
2021年高会教材考点绩效计划的制定指标体系财务指标与非财务指标
财务指标是企业评价财务状况和经营成果的指标,以货币形式计量。运用财务指标 来评价企业的绩效,其缺陷显而易见,主要包括:(1)财务指标面向过去而不反映未 来,不利于评价企...
作者:
奥财网校
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2020-10-08
2021年高级会计实务复习经验知识点企业绩效评价的程序
企业开展绩效评价时,一般按照制定绩效计划、执行绩效计划、实施绩效评价、编 制绩效评价报告等程序进行。 (一) 制定绩效计划 企业应根据战略目标,综合考虑绩效评价期间...
作者:
奥财网校
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2020-10-08
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