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从人事档案管理角度看提高人员甄选有效性的途径

　人事档案是组织在人事管理活动中直接产生的，反映个人经历、德才能绩、工作表现的，以个人为单位集中保存起来以备查考的历史记录。人事档案曾一度是人员甄选的重要依据。然而随着我国改革开...

作者：奥财网校

| 2012-09-14

中国企业管理模式的创新之路

　一、“阿米巴经营” 　　京瓷（KYOCERA Corporation）创始人稻盛和夫（现任名誉会长）有一次读中国的《西游记》，孙悟空让他受到了启发。孙悟空一碰到险情就拔出...

作者：奥财网校

| 2012-09-14

试论矿山企业劳动用工管理

　在我国，伴随着经济体制的多样化，劳动关系也趋向于多元化，非正式就业已成为多种就业方式的一种，而非正式员工也已成为促进我国经济发展的一个生力军。尤其是非正式员工在国有企业的比例不...

作者：奥财网校

| 2012-09-14

试论如何做好档案的保密与开放

档案是有保密规定的，但档案也有利用和对外开放的要求，如何处理好两者的关系，是档案管理的重要内容。既要保密又要对外开放，既要对外开放又要在开放中做好保密。笔者结合工作实际，谈一点具体...

作者：奥财网校

| 2012-09-14

做好人力资源配置促进企业更好发展

　人力资源是企业各项资源中最宝贵、最重要的资源,是物质资源的主宰,是企业发展的“第一资源”,企业中其它资源的组合、运用都要靠人力资源来推动。　　宝钢集团公司党委书记、副董...

作者：奥财网校

| 2012-09-14

产品内分工下山西加工贸易转型升级

随着经济全球化不断深入，产品内分工迅速兴起并成为国际分工的必然趋势。产品内分工带来了生产领域的变革，各国纷纷投入生产全球化的浪潮中，从而把各国间的经济更加紧密地联系在一起。而加工贸...

作者：奥财网校

| 2012-09-14

知识经济环境下企业人力资源管理浅析

　这是一个新事物层出不穷的时代，一系列新问题摆在人们面前。新生代农民工、Y一代崛起、“刘易斯”拐点、员工结构的变化，为人力资源管理赋予了“以人为本”全新的内涵；e―HR、ERP等...

作者：奥财网校

| 2012-09-14

提升员工忠诚度的必要性及对策探讨

加油站是劳动力密集型的服务型行业，对员工的稳定性要求比较高。但是，近年来的用工现状表明，广东地区加油站员工流动性较强、流失率偏高、忠诚度偏低。拥有一支忠诚的加油站员工队伍，不仅可以...

作者：奥财网校

| 2012-09-14

转型期国有企业人才流失困境及对策研究

　一、转型期国有企业人才流失现状概述　　面对我国经济的快速增长和国际国内经济形势的剧烈变化，当今社会中具有突出的管理能力和创新能力的专业人才已经成为促进社会经济发展的第一...

作者：奥财网校

| 2012-09-14

我国中小企业员工培训问题与建议

在知识经济时代，任何企业要想在市场竞争中获胜，必须把管理的重点从物的管理转向知识的载体――人的管理，现代企业之间的竞争归根到底取决于对人才的竞争、培育和储备人力资源对企业的重要性不...

作者：奥财网校

| 2012-09-14

试论企业人力资源管理

一、人力资源开发管理与环境条件　　人力资源是指有能力并愿意为社会工作的人员。人力资源开发管理是由企业倡导的一系列有计划的培训和开发活动，将企业的目标任务和员工的个人需要与职...

作者：奥财网校

| 2012-09-14

人力资源管理在国有企业中的应用

进入21世纪的第二个十年，创新在知识经济中的地位越来越重要。而人是创新的主题，毫无疑问，人力资源是企业的第一资源，拥有人才优势，才能拥有竞争优势。人力资源的开发和利用已成为企业的重...

作者：奥财网校

| 2012-09-14

工业园区循环经济发展的难题与对策

循环经济是建立在物质循环利用基础上的经济发展模式，在物质的循环流动过程中，整个生产和消费过程基本上不产生或只产生少量的废弃物，根本解决发展与环境之间的矛盾。我国走的是一条以低能耗、...

作者：奥财网校

| 2012-09-14

代际理论及“80后”、“90后”旅游行为对比研究

　一、引言　　 “80后”是中国改革开放以后出生的第一代，他们成长在科技日新月异的环境中，追求个性、享受生活是他们与父辈完全不同的价值观和生活方式。如今大部分“80后”都已...

作者：奥财网校

| 2012-09-14

谈加强“三公”经费的管理与监督

所谓三公经费，是指公务接待费、公务用车购置和运行费、公费出国经费。　　 “三公”经费的实质，是国家机关及其工作人员，使用财政收入为其正当公务行为提供便利和条件的消费行为。其实...

作者：奥财网校

| 2012-09-14